Endringer vekker ofte usikkerhet, og derfor er det avgjørende med åpen, ærlig og tydelig kommunikasjon. Ledere må forklare hvorfor endringen er viktig og samtidig skape psykologisk trygghet. Når folk føler seg trygge, informerte og involvert, blir de mer mottakelige for det nye og mindre preget av motstand.
Değişim sıklıkla belirsizlik getirir, bu nedenle açık, dürüst ve net iletişim esastır. Liderler psikolojik güvenlik yaratırken değişimin neden önemli olduğunu açıklamalıdır. İnsanlar kendilerini güvende, bilgili ve dahil hissettiklerinde, yeniye daha açık ve daha az dirençli olurlar.