Det eksisterer mye forskning på ledelse og hvordan relasjoner mellom leder og ansatt skapes
og implikasjonene av dette. Det er derimot ikke forsket like mye på ledelse og relasjoners
betydning for endring i små organisasjoner. Forskningen har til nå neglisjert hvordan kolleger
samhandler og skaper relasjoner (Grant, 0000) og hvilke effekter relasjoner har på
organisasjonens prestasjoner. Dette er et område vi derfor mener bør utforskes nærmere.
Yönetim ve yönetici ile çalışan arasındaki ilişkilerin nasıl yaratıldığı
ve bunun sonuçları hakkında çok sayıda araştırma var . Öte yandan,
küçük kuruluşlarda yönetim ve ilişkilerin değişim için önemi konusunda çok fazla araştırma yapılmamıştır . Şimdiye kadar araştırma, meslektaşların nasıl
etkileşim kurduğunu ve ilişkiler kurduğunu (Grant, 0000) ve ilişkilerin
organizasyonun performansı üzerinde ne gibi etkileri olduğunu ihmal etti . Bu nedenle, daha fazla araştırılması gerektiğine inandığımız bir alandır.